选拔在阳光下运行

　　本报记者  王 松
　　从7月27日开始，我市公开竞争选拔城市投资公司总经理、中心医院院长（市传染病医院院长）和渭南高级中学校长的面试工作依次进行，29日圆满结束。参加面试的共18名，其中竞争城投公司总经理的8名，竞争中心医院院长（市传染病医院院长）的5名，竞争渭南高级中学校长的5名。
　　记者跟踪采访了面试全程。感觉与以往相比，此次面试工作亮点多多。
　　首次实行公开竞争选拔模式。从方案设计到实施过程，综合了传统意义上公开选拔和竞争上岗的优点，面试前到报考单位进行职位调研，面试中增加竞职演讲、无领导小组讨论等环节，突出竞争性、针对性和实效性。
　　首次取消了笔试。考生资格审查通过后，直接进入面试环节。不搞笔试，旨在贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神，有效解决“高分低能”、“考试专业户”和“一考定音”等问题，让干得好的考得好，考出干部的真水平、真本事。
　　首次实行多维面试。在开展职位调研，让考生熟悉岗位情况、知晓职责要求的基础上，这次面试采取竞职演讲、半结构化面试和无领导小组讨论的多维方式进行。既考他讲得如何，更考他干得如何，让考生通过以往实绩阐述自己的优势；既测试考生语言表达能力，又测试决策应变能力；既考察考生综合分析能力，又考察组织协调能力，确保将素质高、能力强的好干部选拔出来。
　　首次邀请公民代表和职位单位中层现场旁听。为了进一步扩大民主，更好地落实广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，只要年满18周岁、具有完全民事行为能力的我市公民或在我市居住半年以上的公民，均可报名参加旁听。面试共邀请了48名公民代表和75名单位中层干部旁听，对评委打分情况、考务人员工作情况等进行监督，并组织职位单位中层以上干部民主推荐，让社会各界更好地了解、参与、监督我市的公开竞争选拔领导干部工作，提高了选人用人的透明度和公信度。
　　本次面试另一特点是考官组成多元化。为确保此次面试公开、公正、公平进行，主考官、副主考官由市委、市政府分管领导担任，其他9名考官都是来自资本运营、城市建设、医疗卫生、文化教育等领域资深的外地专家，有行政领导，有专家学者，突出了考官知识结构的多元化，加之试题针对性强，有效保证了面试打分的准确性和全面性。
　　此次公开竞争选拔，诸多做法在全省尚属首创，社会反响良好。“我觉得这次市委组织的公开竞争选拔领导干部的面试，形式新颖，让我这样的普通公民参与进来，体现了公开、公正、公平和透明，做到了把权力关在了制度的笼子里，让权力在‘阳光’下运行。”65岁的退休干部雷德录旁听完第一场面试后高兴地说。
　　据悉，面试结束后，市委将根据面试成绩，确定考察对象，进行差额考察。