汉阴县财政局中层干部轮岗 "索拿卡要"将免职

西部网讯(通讯员 吴亚莉 邬正鹏)近日，汉阴县财政局根据新时期财政工作特点，建立起干部轮岗长效机制，对18个局内设股室股长、副股长涉及25名工作人员进行了轮岗大交流。

在大力推进干部轮岗交流中，一是对每一名干部的轮岗去向和拟任职务进行了充分的酝酿，突出注重发挥专业专长，最大程度地兼顾了工作需要与个人特点，集中了集体智慧，确保了队伍整体稳定。二是按照适岗适位，便于发挥作用的原则，对股室负责人年龄超过49周岁的全部进行了调整，提高了中层干部队伍的战斗力。三是把轮岗的年轻干部向一线业务岗位倾斜，强化了对年轻干部的培养锻炼。四是制定出台了《关于加强局内设机构中层干部队伍建设的意见》，建立定期调整、考核调整和随机调整机制。原则上对在同一职位任职满3年的中层干部全部实行轮岗交流；对不胜任本岗位工作或有较大工作失误的，予以免职或交流；对年度工作目标考核连续两年位列后三名的股室或股长、副股长半年考核测评连续三次位列末位的，予以轮岗交流或免职；对不遵守财政干部“八不准”、“十严禁”，有“索、拿、卡、要” 等违反廉洁自律规定现象，造成社会不良影响的，一经查实，予以免职。

《轮岗制度》的出台和运行，一方面有利于推动机关作风建设和廉政建设。在一个岗位尤其是比较重要的岗位上任职时间过长，容易造成关系网复杂，从而滋生腐败。实行三种机制轮岗后，从机制上铲除了滋生腐败的土壤，做到了防微杜渐，构筑反腐防腐的屏障。另一方面打破了“一个地方定终身、一个岗位干到底”的常规，有效解决了过去“好岗不愿动、差岗不愿碰”的问题，改变了过去干好干坏一个样、干部能上不能下的现象，一举走活了干部任免的全盘棋，全局上下形成了一心谋事、专心干事的大好局面，提高了财政队伍整体创新进取能力。通过此次大轮岗，财政干部的危机感、紧迫感、责任感明显增强，工作热情更浓，主动服务意识更强，工作积极性更高，为加强干部作风建设，打造“高效、务实、为民、廉洁”财政队伍奠定了良好基础。